10月快要过去了,校招不少企业开始进入高校秋招。递简大学胆询今年的历被历过就业形势更严峻,企业想招更好学校的秒拒学生,学生也想拿更高的生大授简工资去更好的单位。2025届的原因乔迁之喜大学生,你做好了秋招的关秘准备吗?
齐鲁晚报报道,近日,校招重庆,递简大学胆询一位女大学生在校招现场多次止步于递简历环节,历被历过她鼓起勇气,秒拒询问一位HR原因。生大授简这位hr耐心解释,原因离经叛道其简历写得有问题。关秘
“参加什么学生会,校招什么社团,这些我们其实并不关心。我们比较看好的是,你有没有其他有助于工作的项目,包括一些比赛呀,还有一些大厂的实习经历,还有技能、奖学金这些。“
怎么解读这段话?
企业招大学生是要来做事的。hr会从大学生投递的光辉灿烂简历中,发现哪些大学生适合这个岗位,适合就开启面试环节,通过提问进一步考察大学生对工作的态度、分析问题解决问题能力,协调沟通能力等,优中选优,找出符合条件等大学生发offer。
如何让hr快速从简历中发现你呢?
无非是学历、体现个人某方面优势的比赛、体现个人学习成绩优秀的奖学金,体现工作经历的实习经历,体现个人技能的声情并茂经历等。说到这里,我倒是突然理解了,某些大学设0元奖学金的真正用意:这哪是某些网友诟病的高校为了省钱呀,这是高校在为那些获“0元奖学金”的大学生做推介呀!
所以,建议那些大一新生遇到校招,一定要去看看,深入了解一下,用人单位更看重什么,有意识地有针对性地规划好大学4年,拿足用人单位看重的东西,届时临毕业了,知法犯法提高自己拿offer的概率。
回到正题,大学生该如何优化自己的简历,使之更易打动hr,一眼就看中你呢?
第一句话,站在hr角度思考,来构思自己的简历。
hr来校招,主要任务是找适合某岗位的大学生。那么,简历就要体现自己适合这个岗位,无关内容尽量不用,软硬兼施参加校招的大学生要准备多份简历,针对不同岗位投递不同内容的简历;hr一天下来要看很多简历,那么,简历就不要太长,一两页能写出自己符合岗位要求即可;hr看了之后会针对简历内容提问核实,那么简历内容一定要真实,不然一样会被刷掉等。
第二句话,优化内容,体现自己很适合该岗位。
针对岗位要求,优化简历。用武之地可以按照基本格式来写,教育经历,获奖,参与社团、实习经历等,所有的项目,全部将适合岗位需求的内容写在第一位,方便hr一眼就可以看出来。此外,针对岗位特点,有意识地优化内容。
如:某高中招收1名数学奥赛老师和1名校长助理。人老珠黄一位大学生很想应聘校长助理,自己有大学参加数学奥赛经历,有高中实习经历,有大学社团经历。该怎么优化呢?
此时就要了解校长助理的岗位职责,协助校长处理日常事务,关键是要有沟通协调能力,组织指挥能力,事后跟进能力等。
简历里的“在某知名高中实习3个月,组织学生参赛获奖”,可以优化为“在某知名高中实习3个月,奋发有为担任某班班主任助理,组织全班学生参加某比赛活动,发现20名学生有某某特长,与班主任协商利用这个特长为亮点重点打造,请某老师指导,自己组织,最终获比赛特等奖”。
同样,简历里的“参加学校吉他社团,参赛获奖”也可以照上面的样例修改,重点体现组织指挥能力等。
总之,飞扬跋扈大学生的简历都是展示自己能力的重要窗口。大学生需要深入了解用人单位的招聘需求和岗位特点,站在HR的角度来构思和优化简历。通过精准地展现自己的学历、比赛经历、奖学金、实习经历和技能等,让简历更加符合岗位需求,提高自己获得offer的机会。
你怎么看待这件事?欢迎留言讨论。