C114讯 9月29日消息（南山）近日，亨通惠及亨通光电公布了《2024年限制性股票激励计划(草案)》。光电股票干员工

本计划拟向不超过576名激励对象授予不超过21,推出553,532股A股限制性股票，约占本计划公告时公司股本总额的年限0.87%，标的制性股票来源为亨通光电从二级市场回购的公司A股普通股股票。

其中，激励计划四平八稳核心技术骨干285人，名骨核心市场骨干291人。亨通惠及本计划限制性股票的光电股票干员工授予价格为7.64元/股。

本计划设定了具体的推出考核指标，2024~2026年度业绩考核指标目标值、年限触发值基于2023年度公司营业收入476.22亿元、制性归母净利润21.54亿元制定。激励计划怒火冲天对应的名骨2024年度、2025年度、亨通惠及2026年度营业收入目标增长率分别为15%、25%、35%，触发增长率分别为12%、江东父老20%、28%；归母净利润目标增长率分别为20%、30%、40%，触发增长率分别为16%、24%、披星戴月32%。

值得注意的是，单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女不参与本计划。

亨通光电表示，内忧外患技术创新是核心竞争力，而市场开拓是实现技术创新的关键一环。技术创新和市场开拓相互促进、相辅相成，通过它们的紧密结合，高技术企业才能够实现持续的野心勃勃创新和发展。公司一贯高度重视技术研发和市场开拓，核心技术人才以及 核心市场营销人才对于公司未来发展具有重要作用，公司需要加强对于技术研发和市场营销团队的激励，持续提高研发能力、向客户提供具备全球竞争力的产品和服务，同时加快全球市场开拓，万全之策不断推进公司高质量发展。

本次在符合相关法律法规、规范性文件的基础上，公司通过制定具有约束性的业绩考核目标、多批次的分期解锁机制，对限制性股票激励计划设定了公司层面和个人层面业绩考核 要求和长期服务要求。中西合璧在权益份额分配上，公司亦坚持份额与贡献相对等的原则，使员工利益与股东利益保持一致且实现长期深度的绑定，形成利益和事业共同体，进一步激发核心骨干员工的工作热情和潜能，进一步稳定和鞭策核心骨干员工，振振有词从而促进公司业绩持续稳定发展。